Ontslag met wederzijds goedvinden: hoe u de arbeidsovereenkomst kunt beëindigen
Wilt u een werknemer ontslaan zonder langs het UWV of de kantonrechter te gaan? Ontslag met wederzijds goedvinden kan dan de oplossing zijn. In dit artikel leggen we uit hoe u samen met uw werknemer de arbeidsovereenkomst kunt beëindigen, wat hierbij komt kijken en waar u op moet letten.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat u en uw werknemer in onderling overleg besluiten om het dienstverband te beëindigen. U legt alle afspraken schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierin staan zaken zoals de ontslagdatum, eventuele ontslagvergoeding en andere belangrijke voorwaarden.
Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
Door te kiezen voor ontslag met wederzijds goedvinden heeft u geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Dit bespaart tijd en kosten. Bovendien kunt u samen met de werknemer afspraken maken die voor beide partijen gunstig zijn. Denk aan een ontslagvergoeding of vrijstelling van werkzaamheden.
De vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst legt u alle afspraken over het ontslag vast. Het is belangrijk om dit schriftelijk te doen om misverstanden te voorkomen. Belangrijke onderdelen zijn:
- Ontslagdatum: de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
- Ontslagvergoeding: de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding, zoals de transitievergoeding.
- Opzegtermijn: houd rekening met de opzegtermijn uit de arbeidsovereenkomst of cao.
- Recht op een WW-uitkering: zorg dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos wordt, zodat hij of zij recht heeft op een WW-uitkering bij ontslag.
- Vrijstelling van werkzaamheden: u kunt afspreken dat de werknemer wordt vrijgesteld van werk tot de ontslagdatum.
- Bedenktijd: de werknemer heeft wettelijk recht op een bedenktijd van twee weken na ondertekening.
Rekening houden met de opzegtermijn
Om te voorkomen dat de werknemer tijdelijk geen uitkering ontvangt, is het belangrijk om de fictieve opzegtermijn in acht te nemen. Het UWV hanteert deze termijn bij het bepalen van de ingangsdatum van de WW-uitkering. Als u de opzegtermijn negeert, kan de werknemer mogelijk geen recht op een WW-uitkering hebben tijdens die periode.
Recht op een WW-uitkering
Voor de werknemer is het belangrijk dat hij of zij recht behoudt op een WW-uitkering bij ontslag. Dit betekent dat het initiatief voor het ontslag bij u moet liggen en dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos is. In de vaststellingsovereenkomst moet duidelijk staan dat de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever en dat er geen dringende reden is voor ontslag.
Bedenktijd voor de werknemer
Na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van twee weken. Binnen deze periode kan de werknemer de overeenkomst zonder opgaaf van reden ontbinden. Het is verstandig om deze bedenktermijn in de overeenkomst op te nemen.
Juridische hulp inschakelen
Het opstellen van een goede vaststellingsovereenkomst kan complex zijn. Wij raden aan om juridische hulp in te schakelen om ervoor te zorgen dat alle afspraken correct en wettelijk zijn vastgelegd. Dit voorkomt toekomstige problemen en zorgt voor een soepele beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Waarom kiezen voor ontslag met wederzijds goedvinden?
- Snelle afhandeling: u hoeft geen langdurige ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter te doorlopen.
- Flexibiliteit: u kunt samen met de werknemer onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag.
- Geen tussenkomst van derden: u heeft geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig.
- Behouden van goede relatie: door in goed overleg uit elkaar te gaan, blijft de arbeidsrelatie positief.
Wij helpen u graag verder
Het ontslaan van een werknemer is nooit eenvoudig. Bij Employer Legal staan we voor u klaar om u te ondersteunen bij ontslag met wederzijds goedvinden. Onze experts helpen u bij het opstellen van een waterdichte vaststellingsovereenkomst en zorgen ervoor dat alle juridische aspecten correct worden afgehandeld.