Ontslag via de kantonrechter: wat u als werkgever moet weten
Wilt u een werknemer ontslaan maar lukt het niet via het UWV of in onderling overleg? Dan kunt u ontslag via de kantonrechter overwegen. Graag leggen we uit hoe de ontslagprocedure bij de kantonrechter werkt en waar u op moet letten.
Wanneer kiest u voor ontslag via de kantonrechter?
Soms is ontslag via het UWV niet mogelijk, bijvoorbeeld bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. In zulke gevallen kunt u uw werknemer via de kantonrechter ontslaan. De kantonrechter beoordeelt dan of er voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De ontslagprocedure bij de kantonrechter
De procedure begint met het indienen van een verzoekschrift bij de kantonrechter. Hierin vermeldt u de reden voor het ontslag en onderbouwt u uw standpunt. De werknemer krijgt vervolgens de kans om een verweerschrift in te dienen.
De zitting bij de kantonrechter
Na het indienen van de stukken plant de kantonrechter een zitting. Tijdens deze zitting kunnen zowel u als de werknemer uw verhaal doen. De kantonrechter stelt vragen om een goed beeld te krijgen van de situatie.
Uitspraak van de kantonrechter
Binnen enkele weken na de zitting doet de kantonrechter uitspraak. Hij beslist of de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en op welke datum. Ook bepaalt hij of u een transitievergoeding moet betalen aan de werknemer.
Redenen voor ontslag via de kantonrechter
Er zijn verschillende redenen waarom u ontslag via de kantonrechter kunt aanvragen:
- Disfunctioneren: Als de werknemer zijn werk niet goed doet en verbetertrajecten niet helpen.
- Verstoorde arbeidsrelatie: Wanneer samenwerken niet meer mogelijk is door ernstige conflicten.
- Ontslag op staande voet: Bij ernstige misdragingen zoals diefstal of fraude.
De kantonrechter beoordeelt of de aangevoerde reden voldoende is voor ontslag.
Transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter
Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, moet u meestal een transitievergoeding betalen. De hoogte van deze vergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren van de werknemer. In sommige gevallen kan de kantonrechter naast de transitievergoeding een extra vergoeding toekennen, bijvoorbeeld als u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Ontslag op staande voet en de kantonrechter
Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct. De werknemer kan het ontslag aanvechten bij de kantonrechter als hij het er niet mee eens is. De rechter beoordeelt dan of het ontslag terecht was. Als het ontslag onterecht blijkt, kan de kantonrechter beslissen dat u het loon moet doorbetalen en mogelijk een extra vergoeding moet betalen.
Ontslag via het UWV of de kantonrechter?
Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet u naar het UWV. Voor andere ontslagredenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, gaat u naar de kantonrechter. Het is belangrijk om de juiste procedure te volgen, anders kan het ontslag ongeldig worden verklaard.
Wat als de kantonrechter het ontslag afwijst?
Wijst de kantonrechter uw ontslagverzoek af? Dan blijft de arbeidsovereenkomst bestaan en moet u de werknemer in dienst houden. U kunt overwegen om in hoger beroep te gaan, maar dit kost tijd en geld. Het is daarom verstandig om uw ontslagaanvraag goed voor te bereiden en juridisch advies in te winnen.
Employer Legal helpt u bij ontslag via de kantonrechter
Het ontslaan van een werknemer via de kantonrechter is een ingewikkeld proces. Wij begrijpen dat u als werkgever veel vragen heeft. Bij Employer Legal bieden we juridische ondersteuning om u door deze procedure te leiden. Onze experts helpen u bij het opstellen van het verzoekschrift, het verzamelen van bewijs en het vertegenwoordigen bij de kantonrechter. Zo vergroten we de kans op een succesvol ontslag.