Diensten

Bij Employer Legal staan we klaar om werkgevers te ondersteunen met elk juridisch vraagstuk op het gebied van arbeidsrecht. Of het nu gaat om arbeidsovereenkomsten, ziekteverzuim of ontslagprocedures – wij bieden deskundig advies en begeleiding op maat. Hieronder vindt u een kleine greep uit onze uitgebreide diensten. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie over hoe wij uw organisatie kunnen helpen.

Arbeidsconflicten

Conflicten tussen werkgevers en werknemers kunnen leiden tot verstoringen op de werkvloer. Wij bieden begeleiding bij het oplossen van zaken zoals pesten, intimidatie of disfunctioneren. Of het nu gaat om mediation of juridische stappen, wij staan klaar om u te ondersteunen, zodat de situatie professioneel en respectvol kan worden aangepakt.

Arbeidsovereenkomsten

Een heldere arbeidsovereenkomst is de basis voor een gezonde arbeidsrelatie. Wij helpen u bij het opstellen, beoordelen en aanpassen van contracten, of het nu gaat om vaste medewerkers, tijdelijke krachten of freelancers. U kunt vertrouwen op juridisch correcte documenten die de belangen van zowel u als uw werknemers beschermen.

Arbo-regelgeving

De veiligheid en gezondheid van uw werknemers is een topprioriteit. Wij bieden advies bij het implementeren van alle benodigde veiligheidsmaatregelen en helpen u om te voldoen aan de vereisten van de Arbo-wetgeving, zodat uw bedrijf een veilige werkplek blijft.

Bedrijfssluiting

Of het nu gaat om een volledige sluiting of een gedeeltelijke afbouw van activiteiten, wij begeleiden u bij de juridische afwikkeling. Dit omvat onder andere advies over ontslagprocedures en het begeleiden van de communicatie met betrokken partijen.

Bonusregelingen

Bonussen kunnen een waardevol onderdeel zijn van de beloning van uw werknemers. Wij helpen u bij het juridisch juist opstellen van bonusregelingen, zodat deze eerlijk en transparant zijn, en passen bij de doelen van uw organisatie.

Disfunctioneren

Wanneer een werknemer niet naar verwachting presteert, is het belangrijk om zorgvuldig te handelen. Wij bieden advies over de juiste stappen om een verbetertraject op te zetten of, indien nodig, het ontslag op een juridisch correcte manier in gang te zetten.

Flexibele arbeidsrelaties

In steeds meer bedrijven spelen flexibele contracten een rol. Wij helpen u om tijdelijke contracten, oproepkrachten en zelfstandigen juridisch correct in te zetten, zonder de wettelijke risico’s die hieraan verbonden kunnen zijn.

Loonvorderingen

Salarisgeschillen kunnen voor onrust zorgen binnen uw bedrijf. Wij bieden juridische ondersteuning bij het oplossen van conflicten over loonbetalingen, zodat u snel tot een oplossing komt en eventuele escalaties kunt voorkomen.

Ontslagrecht

Het ontslag van een werknemer is een gevoelig proces dat nauwkeurig uitgevoerd moet worden. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, via het UWV of de kantonrechter, wij begeleiden u door het proces en zorgen dat alles volgens de juiste procedures verloopt.

Oproepcontracten

Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar de wet stelt duidelijke eisen aan dit soort arbeidsrelaties. Wij zorgen ervoor dat uw oproepcontracten voldoen aan de regels en dat u duidelijk bent over de rechten en plichten van zowel u als de werknemer.

Overgang van onderneming

Bij fusies of overnames spelen veel juridische vraagstukken een rol, vooral rondom het behoud van personeel. Wij bieden advies en begeleiding bij alle verplichtingen die gelden bij een overgang van onderneming, zodat uw bedrijf voldoet aan de wet.

Privacy op de werkvloer

Met de invoering van de AVG zijn er strenge eisen gesteld aan de manier waarop bedrijven omgaan met de persoonsgegevens van hun werknemers. Wij bieden advies over privacygerelateerde zaken, zoals het gebruik van camera’s op de werkvloer en de verwerking van personeelsgegevens.

Reorganisatie

Een reorganisatie vraagt om zorgvuldige voorbereiding en uitvoering. Wij helpen u bij het juridisch correct afhandelen van wijzigingen in functies en arbeidsvoorwaarden, zodat de overgang soepel en volgens de regels verloopt.

Schorsing en op non-actief stellen

Als u overweegt een werknemer te schorsen of op non-actief te stellen, is het belangrijk dat dit juridisch correct gebeurt. Wij bieden advies over hoe u deze procedures kunt volgen, met oog voor de gevolgen voor zowel de werknemer als uw organisatie.

Sociaal plan

Bij reorganisaties of bedrijfssluitingen kan het opstellen van een sociaal plan noodzakelijk zijn. Wij begeleiden u bij het maken van een duidelijk en eerlijk plan dat voldoet aan alle wettelijke eisen en waarin de belangen van zowel de werkgever als de werknemers goed zijn vertegenwoordigd.

Vakantie en verlofregelingen

Vakantie en verlofrechten zijn duidelijk vastgelegd in de wet, maar de toepassing ervan kan soms complex zijn. Wij bieden advies over de juiste naleving van vakantie- en verlofregelingen, zodat u voldoet aan de eisen en tegelijkertijd tegemoetkomt aan de wensen van uw personeel.

Verandering van arbeidsvoorwaarden

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan gevoelig liggen. Wij bieden begeleiding bij het juridisch correct aanpassen van deze voorwaarden, zodat u conflicten voorkomt en de aanpassingen volgens de juiste procedures verlopen.

Verlofregelingen

Wij bieden ondersteuning bij het invoeren van diverse verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof en zorgverlof, zodat deze voldoen aan de wettelijke eisen en helder gecommuniceerd worden naar uw werknemers.

Vertrouwenspersoon aanstellen

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijke stap zijn om een veilige werkomgeving te creëren. Wij bieden advies over de juridische verplichtingen en helpen u bij het kiezen van een geschikte vertrouwenspersoon voor uw organisatie.

Werving en selectie

Bij de werving en selectie van nieuw personeel is het belangrijk dat alles juridisch goed geregeld is. Wij bieden advies bij het opstellen van correcte procedures en contracten, zodat uw bedrijf beschermd is tegen eventuele geschillen.

Ziekteverzuim en re-integratie

Bij langdurig ziekteverzuim zijn er wettelijke verplichtingen waar u als werkgever aan moet voldoen. Wij bieden begeleiding bij het re-integratieproces van zieke werknemers en zorgen ervoor dat u aan alle verplichtingen voldoet, inclusief de Wet Verbetering Poortwachter.

Ziektewet en WIA

De regels rondom de Ziektewet en WIA kunnen complex zijn. Wij bieden ondersteuning bij het afhandelen van ziekteverzuimprocedures en WIA-aanvragen, zodat uw bedrijf voldoet aan de wet en werknemers de juiste begeleiding krijgen.