Verstoorde arbeidsrelatie met uw werknemer: hoe om te gaan met ontslag?

Een verstoorde arbeidsrelatie kan ontstaan door verschillende factoren, zoals miscommunicatie, een arbeidsconflict, of verschil van inzicht tussen u en de werknemer. Wanneer de arbeidsrelatie tussen u en een werknemer ernstig en duurzaam is verstoord, kan dit leiden tot ontslag. Het proces rondom ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie is vaak complex en vereist zorgvuldige afweging.

Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?

Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie wanneer de verhouding tussen werkgever en werknemer dusdanig is verslechterd dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer redelijk is. Een verstoorde arbeidsverhouding kan ontstaan door aanhoudende conflicten, gebrek aan vertrouwen, of een ernstige verstoring in de communicatie. Soms is de verstoring in de arbeidsrelatie zo ernstig dat pogingen om de relatie te verbeteren, zoals mediation of overplaatsing naar een andere afdeling, geen effect hebben.

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie is mogelijk wanneer de verstoring ernstig en duurzaam is. Als werkgever moet u aantonen dat de relatie zo verstoord is dat de arbeidsovereenkomst niet langer op een redelijke manier kan worden voortgezet. In veel gevallen is mediation een eerste stap om de arbeidsverhouding te herstellen, maar als dit niet lukt, kan ontslag een volgende stap zijn.

Bij ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie moet u als werkgever een goed dossier opbouwen waarin de verstoring in de arbeidsrelatie wordt gedocumenteerd. Dit dossier kan bestaan uit e-mails, verslagen van gesprekken en eventueel rapporten van een bedrijfsarts als er sprake is van een ziekmelding die verband houdt met de verstoorde arbeidsrelatie.

Mediation als oplossing

Voordat u overgaat tot ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie, is het vaak raadzaam om mediation in te zetten. Een mediator kan helpen om het arbeidsconflict bespreekbaar te maken en te zoeken naar een oplossing die voor beide partijen acceptabel is. Mediation biedt een neutrale omgeving waarin zowel werkgever als werknemer de kans krijgen om hun standpunten toe te lichten en gezamenlijk te werken aan het herstellen van de verstoorde arbeidsverhouding.

Als mediation niet slaagt en de verstoring blijft bestaan, kan het noodzakelijk zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dat geval kan ontslag via de kantonrechter nodig zijn.

Ontslag via de kantonrechter

Wanneer er sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en u heeft als werkgever alle mogelijke stappen ondernomen om de relatie te herstellen, kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt of de verstoring zo ernstig is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer mogelijk is.

Bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie kan de kantonrechter bepalen dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. In sommige gevallen kan de kantonrechter ook een billijke vergoeding toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Vaststellingsovereenkomst

Een andere mogelijkheid bij ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Dit gebeurt via een vaststellingsovereenkomst waarin zowel werkgever als werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. In deze overeenkomst worden zaken als de einddatum, de transitievergoeding en eventuele afspraken over een ww-uitkering vastgelegd.

Een vaststellingsovereenkomst kan een snelle en praktische oplossing zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie, omdat het geen tussenkomst van de kantonrechter vereist en vaak leidt tot een minder conflictueuze beëindiging van het dienstverband.

Werknemer ziek tijdens een verstoorde arbeidsrelatie

Een verstoorde arbeidsrelatie kan soms leiden tot ziekteverzuim van de werknemer. In dat geval is het belangrijk om de juiste procedures te volgen. Er geldt namelijk een opzegverbod bij ziekte, wat betekent dat u als werkgever de werknemer niet mag ontslaan tijdens de eerste 2 jaar van ziekte. De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol in de beoordeling van de situatie en de mogelijkheden voor re-integratie.

Als de werknemer zich ziekmeldt tijdens de verstoring van de arbeidsrelatie, is het raadzaam om de bedrijfsarts in te schakelen en te kijken naar mogelijke oplossingen, zoals mediation of herplaatsing binnen de organisatie. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals wanneer er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, kan ontslag tijdens ziekte mogelijk zijn.

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie: wat u moet weten

Bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie is het van belang dat u als werkgever zorgvuldig handelt en alle stappen volgt om aan te tonen dat de verstoring ernstig en duurzaam is. Dit betekent onder andere dat u moet proberen de arbeidsrelatie te verbeteren door middel van gesprekken, mediation of overplaatsing naar een andere afdeling. Als deze pogingen niet succesvol zijn, kan ontslag via de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst de volgende stap zijn.

Bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie kan de werknemer recht hebben op een transitievergoeding en, afhankelijk van de situatie, een billijke vergoeding. Daarnaast kan de werknemer, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, recht hebben op een ww-uitkering.

Heeft u vragen over een verstoorde arbeidsrelatie?

Het omgaan met een verstoorde arbeidsrelatie kan ingewikkeld zijn en vereist een zorgvuldige aanpak. Heeft u vragen over ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie, mediation of de procedures bij de kantonrechter? Neem dan contact met ons op. Wij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en kunnen u ondersteunen bij het zorgvuldig afhandelen van situaties rondom verstoorde arbeidsverhoudingen.